Personalberatung Hotelgewerbe

People & Projects e.K. - Headhunting und Executive Search ist spezialisiert auf die klassische Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten aller Branchen. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.

Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern sehr genau. Unsere Headhunter besitzen über zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement. Sie unterhalten ausgedehnte Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten.

Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.

Bei jedem Mandat, das wir übernehmen, haben wir ein einfaches Ziel: 100% Zufriedenheit.

Personalberater

Personalberatung

Unsere Beratungsleistung beschränkt sich nicht nur alleine auf die Personalbeschaffung an sich, sondern setzt zu dem Zeitpunkt an, an dem Ihr Unternehmen eine personelle Unterdeckung also Personalbedarf festgestellt wird.

Der Entscheidungsspielraum der Personalbeschaffung wird von zahlreichen inner- und außerbetrieblichen sowie rechtlichen Einflussfaktoren und Rahmendaten strukturiert und begrenzt. Ziel unserer Beratung ist es die Instrumente der Personalbeschaffung für Sie so optimal zu kombinieren, dass Ihr Beschaffungsbedarf mit minimalen Kosten abgedeckt werden kann. Die Wirksamkeit der einzelnen Instrumente ist im Hinblick auf die verschiedenen Beschaffungsquellen bzw. Segmente der Arbeitsmärkte zu beurteilen und situativ auszuwählen. Die Bandbreite der heutigen Rekrutierungsinstrumente, wie z.B.: mediengestützte Suche, Direktansprache, eRecruiting, Social Media Recruiting, Datenbankenrecherche oder Hochschulrecruiting, ist vielseitig und miteinander effizient kombinierbar.

Headhunting | Executive Search

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Honorar

Für Auträge im Segment Personalberatung entfällt die Drittelregelung wie im Headhunting. Die Ermittlung des Gesamthonorars erfolgt auch hier nach Analyse Ihrer Anfrage und wird als festgeschriebenes Gesamthonorar im Angebot festgehalten und erlangt mit Beendigung des Projektes seine Fälligkeit. Als Zusatzkosten entstehen hier zudem die Kosten für die Anzeigenschaltungen in den jeweiligen Medien. Weitere Kosten, etwa für das Bewerbermanagement oder die Erstellung der Anzeigen an sich, fallen nicht an.

Honorarpolitik

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Headhunting

Um effektiv und schnell vakante Positionen in ihrem Unternehmen zu besetzen empfehlen wir ihnen Headhunting. Unter Headhunting versteht man das gezielte und diskrete Abwerben von Mitarbeitern aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen des auftraggebenden Unternehmens. Nach exakter Analyse des Branchenumfeldes präsentieren unsere Headhunter Ihnen eine sogenannte Zielfirmenliste. Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils der zu besetzenden Position. Nach Definition des Kandidatenprofils erfolgt die Identifikation. In diesem Schritt werden alle Mitarbeiter in den Zielfirmen identifiziert, die dort dieselbe Position wie die gesuchte innehaben. Im Anschluß der Identifikation erfolgt die Direktansprache der Kandidaten in den Zielfirmen.

Headhunting ist somit die effektivste und beste Lösung um vakante Positionen in ihrem Unternehmen zu besetzen. Zudem geben wir Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden "klugen Kopf" finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten "klugen Köpfe" ca. 4-6 Wochen.

Headhunting | Executive Search

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Referenzen

Vorstand
Geschäftsführer
Director Academy and Training)
Leiter Kundenservice & Qualifikation
Leiter Werkstoffentwicklung
Senior Sales Director)
Leiter Qualitätsmanagement
Fertigungsleiter
Chefeinkäufer
Leiter IT
Sales Manager Europe
Leiter Arbeitsvorbereitung
Principal-Architekt
Online Marketing Manager
Teamleiter Lean-Management
Architekt
Abteilungsleiter Anwendungstechnik
Entwicklungsingenieur
Projektingenieur System Engineering
Abteilungsleiter
Projektleiter

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